Бизнес-образование: что надо знать? (3 часть)

бизнес, предпринимательство, обучение

Важной составляющей эффективной работы сотрудников является их профессиональная адекватность и высокий профессиональный уровень. Добиться этого легко, но при условии постоянного удерживания руки на пульсе происходящих событий в той или иной сфере производства или области человеческой деятельности. Именно здесь на помощь руководству предприятий приходят консалтинговые и тренинговые компании, предлагая вниманию клиентов узкоспециализированные краткосрочные курсы обучения, призванные обеспечить специалистов самой свежей информацией в конкретно выбранной узкой сфере. В конце концов спрос на обучение, тренинги и консалтинг рождает предложение, а вместе они порождают рынок быстрого бизнес-образования. Одной из характерных черт нынешнего состояния бизнес-образовательного рынка является то, что он наполнен разнообразными программами оперативного обучения на любой вкус. Однако они часто имеют низкое качество, поскольку еще достаточно плохо развиты механизмы защиты потребителя от специфических услуг. Ведь быстрый рост спроса на различные виды обучения и тренинги за год-два создали условия для наращивания общей массы обучающих программ без учета их качества.

Впрочем, отсутствие у большинства предпринимателей опыта сотрудничества с консалтинговыми компаниями лишает их возможности достоверно оценить качество предлагаемой услуги. Да и желание сэкономить на обучении своего персонала в сочетании с хорошо представленной информацией о будущих выгодах побуждает заказчика принять предложение о сотрудничестве. И еще один не менее важный фактор: сформировать консалтинговую компанию, а потом ее трансформировать или даже ликвидировать не представляет особого труда. А это значит, что для многих сомнительных дельцов консалтинговый бизнес является хорошим способом заработать быстрые деньги и «убежать»» с ними, не неся никакой ответственности за свои «шалости».

Еще ода характерная черта отечественного консалтингового рынка – заметно возросло внимание к управленческим программ и HR-технологиям, а также спрос на корпоративные программы по узкоспециализированным направлениям, таким как финансы, бухгалтерия, отдельные направления законодательства, таможенное право. Растет интерес к расширению возможностей персонала в области продаж, ведения переговоров, презентационной деятельности. Появился спрос на тренинги для специалистов по работе с персоналом. Зато уже неактуальны учебные программы по маркетингу (если это не касается промышленных направлений, имеющих узкое направление). Но надо понимать, пройдя успешно хотя бы на 2-3 семинара/тренинга вы повысите свою стоимость на рынке труда. С новыми знаниями вам будет проще трудоустроиться. А найти работу очень быстро вам поможет сайт http://где-заработать-денег.рф – тут есть масса вакансий для вашего города.

Несмотря на сужение специализации учебных программ, наиболее актуальными становятся 3-дневные циклы обучения. Поскольку именно такой способ овладения информацией в той или иной сфере человеческой деятельности (бухгалтерия, таможенное право, финансы, юриспруденция) самый оптимальный для обмена опытом и налаживания желаемых связей. Наряду с этим пользуются спросом также 1-дневные обучающие мини-программы, главная задача которых – повышение операционных возможностей сотрудников по отдельным направлением основной темы. Например, по технике продаж – работа с возражениями покупателей. Или по технике ведения переговоров – формирование атмосферы взаимной симпатии (восприятие и доверия). Удачи!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!