Человеческий капитал в современных условиях

работа, карьера, бизнес

Из двенадцати основных параметров конкурентоспособности, которые должны быть в первую очередь развиты в нашей стране (макроэкономическая стабильность; государственные/общественные учреждения; инфраструктура; здравоохранение и образование), развиты лишь единицы. Зато развиваются параметры, присущие более развитым экономикам. Это не удивительно, ведь ускоряются процессы глобализации, мы вошли в ВТО, более тесно сотрудничает с другими государствами. При таких условиях люди имеют большие возможности реализации своего высококвалифицированного трудового потенциала, однако не в нашей стране, а за рубежом, поскольку в нашем государстве условия труда и награда за него не отвечают мировым стандартам жизни.

Ухудшается демографическая ситуация: по оценкам ООН к 2030 году на нашей территории будут жить 32,0 млн. человек – это в полтора раза меньше, чем проживает сегодня. При этом фиксируется неудовлетворительное положение трудовых ресурсов на крупных предприятиях, где уровень производственного травматизма остается высоким. Однако при снижении общего уровня травматизма на 4,5% смертельный травматизм вырос на 9,7%. Человеческий и в частности трудовой потенциал на сегодняшний день требует внимания, причем как со стороны государства (ее государственной и кадровой политики), так и со стороны ученых. Существующие проблемы можно решить с помощью альтернативных экономических теорий, к которым можно отнести теорию человеческого капитала, согласно которой есть два подхода понимание фактора экономического роста. Инновационный путь развития для бизнеса на текущий момент не представляется возможным без развития человеческого капитала. Именно он становится важным сегментом любого процесса управления: государственного, в промышленности, в сфере услуг. Качественные характеристики людей и их способности играют огромную роль в развитии государства, в обеспечении капитализации экономики и предприятий всех форм собственности.

На сегодняшний день решение проблем вырабатывания и развития человеческого капитала приобретает новые черты, поэтому его исследование целесообразно осуществлять при сочетании теории человеческого капитала с другими теориями. Характерная черта современности – рост самозанятость людей (например, открытие своего бизнеса). Это очень позитивная тенденция, но прежде чем пойти на эти сложные шаги, надо досконально быть уверенным в том, что выбранные вами для реализации идеи домашнего бизнеса являются актуальными и жизнеспособными.

Возникновение теории человеческого капитала и ее активное использование (а также исследование) сегодня обусловлено социально-экономическим и культурным развитием, при котором в результате научно-технического прогресса меняются требования не лишь к человеку, но и в целом к обществу. На смену преимущественно физическому труду приходит интеллектуальный труд, высокую ценность которого обеспечивает высококвалифицированная рабочая сила. Используя теорию человеческого капитала, а также другие альтернативные теории, экспертам целесообразно обратить внимание на формирование тех институтов и институций, которые развивают, хранят, помогают реализовать человеческий капитал. Это позволит активизировать реализацию творческого потенциала высококвалифицированных работников и ускорит развитие в стране информационного общества и экономики знаний. И это не может не радовать!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!