Как правильно выбрать бухгалтера?

аутсорсинг, бухгалтерия, бизнес

Вашей компании необходима качественная инвентаризация, но вы не знаете к кому обратиться? Все очень просто – вам надо в корпорацию «Глобал Консалтинг» (web-сайт – gc.ua), которая с 1998 года оказывает на высоком профессиональном уровне не только бухгалтерские услуги, но и занимается аудитом и консалтингом. Здесь трудятся серьезные специалисты, которые оперативно и на высшем уровне сделают весь необходимый объем работы. Уверен, вы не пожалеете, что обратились именно к ним. А сегодня мы поговорим о том, как правильно выбрать бухгалтера для своей фирмы.

Итак, репутация каждой компании напрямую зависит от квалификации ее сотрудников. Поэтому сегодня работодатели все чаще обращаются за помощью в рекрутинговые агентства, чтобы не ошибиться в выборе и привлечь к своей команде специалистов высокого уровня. При поиске кандидата на вакантную должность существует несколько неизменных правил, которые ускоряют процесс поиска и максимально удовлетворяют запрос работодателя. Прежде всего, необходимо:

  • четко определить требования к будущему сотруднику (образование, опыт работы);
  • определить его основные обязанности и уровень заработной платы;
  • при разговоре с кандидатом понять его ожидания от новой должности, узнать причины увольнения с предыдущего места работы, оценить его поведение в нестандартных ситуациях и способность беспроблемно «влиться» в новый коллектив;
  • проанализировать полученную информацию и сделать окончательный выбор;

Если речь идет о том, как грамотно выбрать бухгалтера, то также надо помнить и о профессиональной этике такого специалиста. Во-первых, это компетентность. Квалифицированный бухгалтер должен осуществлять бухгалтерские услуги на высоком профессиональном уровне, а также привлекать к этой работе таких специалистов, которые имеют профессиональную подготовку, знания и опыт в соответствующей сфере деятельности. Во-вторых, это объективность. Современный бухгалтер должен быть не только грамотным, но и объективным, старательно предоставлять бухгалтерские услуги, соответствовать уровню своих профессиональных знаний. То есть, его деятельность не должна вызывать ни малейших сомнений у клиента относительно профессионализма предоставленных ему услуг.

бухгалтерия, бизнес, работаВ-третьих, это конфиденциальность. Профессиональный бухгалтер не имеет права раскрывать или разглашать информацию, полученную им в процессе оказания бухгалтерских услуг, а также использовать такую информацию в собственных целях без согласия своего клиента. В-четвертых, это честность. Во время подбора бухгалтера не забывайте, что он должен быть добросовестным и честным на всех без исключения этапах работы и высказывать только объективное мнение. В-пятых, это мастерство. Бухгалтер должен умело применять законодательные, а также нормативно-правовые акты в своей повседневной работе с бухгалтерскими документами.

Конечно же, после одной встречи с кандидатом почти невозможно полностью оценить качество будущего сотрудничества с работодателем, поэтому, как правило, профессиональное интервью проходит в несколько этапов и включает: определение профессионального уровня специалиста, понимание типа характера и человеческих качеств, эмоционального состояния претендента, знакомство с работодателем. В общем, уделите максимум усилий для подбора такого важного специалиста как бухгалтер, ведь благодаря удачно подобранной команде специалистов экономическое положение и рейтинг вашей компании обязательно улучшится.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!