Эффективность обучения персонала (1 часть)

диплом, обучение, книги

Экономика нашей страны становится все более открытой. На отечественном рынке появляются новые предприятия (в основном иностранные), товары и услуги, которые используют или являются продуктом новейших технологий. В результате уровень конкурентоспособности местных предприятий становится относительно низким. Возникает острая проблема выживания в конкурентной борьбе за рынки и за потребителей (и за деньги).

Помимо прочих факторов поддержания конкурентоспособности бизнеса, таких, например, как технологии и менеджмент, большое значение имеет обеспечение определенных качественных характеристик персонала. Противостоять тенденциям к усилению конкуренции и обеспечить развитие отечественных предприятий возможно только в условиях гибкой системы адаптации персонала к динамичной внешней среде. Поэтому предприятиям, так или иначе, необходимо осуществлять существенные траты на развитие персонала. Исследование, проведенное одной авторитетной консалтинговой фирмой, специализирующейся на человеческих ресурсах, показало влияние функции управления персоналом на финансовые результаты и производительность труда. Было рассмотрено влияние программ, ориентированных на производительность работников. В исследовании сравнивались 200 компаний с программами управления производительностью и 250 компаний без программ. Компании с этими программами показывали более высокую прибыль, лучшее движение денежных средств, они были более эффективны на фондовом рынке и имели более высокую стоимость акций. Эти результаты показывают важность обучения кадров и необходимость оценки полученных знаний. И хотя большинство компаний признают важность такой оценки, только несколько фирм действительно оценивали программы обучения своего персонала.

Как ресурс повышения конкурентоспособности, доступ к качественным человеческим ресурсам в современной экономической теории и практике оценивается выше, чем доступ к капиталу и сырью. Организации могут выжить на глобальном рынке, если их стратегии строятся вокруг формирования человеческого ресурса как основы бизнеса, так как люди являются ключевым фактором современного успеха. Как и любые другие расходы, затраты связанные с развитием персонала, должны быть соответствующим образом оценены, или должна быть определена их эффективность. Источником финансирования могут быть только собственные средства компании – это подчеркивает особое значение задачи оценки эффективности денежных трат на персонал.

Кстати, если вам также интересна оценка эффективности обучения персонала, то вы можете воспользоваться услугами компании «CUBES», которая успешно работает в этой сфере. Тут трудятся настоящие специалисты, использующие в своей профессиональной деятельности не только современные инновационные методики, но и авторские разработки. А это значит, что они оперативно и качественно смогут измерить эффект от учебы, пройденной вашими сотрудниками.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!