Формирование корпоративного духа (1 часть)

работа, карьера, трудоустройство

Корпоративный дух – это ощущение человеком своего единства с рабочей группой, структурным подразделением и, наконец, с самой фирмой, где он работает. Во всех развитых странах мира есть свои секреты культивирования корпоративных традиций и создания крепкой команды. Разница между методами объединения людей на предприятиях различных направлений деятельности может быть весьма ощутимой, ведь все зависит от менталитета, увлечений, возрастной категории и предпочтений персонала.

Напомним, что во времена советской власти руководство тоже было изрядно заинтересовано в сплоченности рабочих. Удачно организованная коммунистическая пропаганда оказалась весьма эффективной. Жизнь людей базировалась на здравом азарте: работать в темпе гонки. Чем быстрее и качественнее выполнялось задание, тем лучше. К тому же были особые отличия: грамоты, публичная благодарность, доски почета – все это развивало в людях гордость за высокую производительность труда и закрепляло непреодолимое желание приобретать новые высоты.

Но времена, как вы знаете, меняются – методы воздействия и мотивации определенным образом корректируются. Как известно, общее дело сплачивает людей. И неважно, что это будет: весенний «субботник» по обустройству территории, утренняя чайная или кофейная церемония. Сегодня очень популярны разные корпоративные мероприятия, проводимые за рубежом. Например, на адриатическом побережье можно организовать тренинг или конференцию с элементами отдыха, тем более что снять апартаменты в Черногории довольно таки легко и недорого.

Как ни парадоксально, но сейчас в некоторых офисах совместное курение – это важный фактор повышения корпоративного духа. Часто именно в офисной курилке решаются насущные вопросы и заводятся важные знакомства. Еще 5-10 лет назад курение бессознательно сближало людей. Человека, который в коллективе курильщиков не курил, считали индивидуалистом и «чужим». Но сейчас даже на Западе в офисах запрещено курить, и вообще там за здоровый образ жизни.

Название «корпоративный дух» было введено в оборот еще в XIX веке – сначала им называли средство, повышающее боевой дух армии и создающее ее воинскую доблесть. Сегодня же данное выражение указывает на преданность сотрудника идеалам своей компании и считается важным фактором управления бизнесом и персоналом. Воспитание корпоративного духа возможно лишь через привлечение человека к делам предприятия, к его атмосфере, задачам, миссии.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!