Как найти ценного сотрудника?

работа, карьера, бизнес

Периодически у каждого руководителя возникает необходимость найма нового сотрудника. Как избежать лишних расходов времени и средств на поиски и отбор кандидатов? Для начала следует внимательно проанализировать вакансию. Во-первых, стоит определить круг обязанностей и перечень производственных процессов, в которых будет задействован сотрудник. Во-вторых, указать желаемый результат, по которому будет оцениваться его деятельность. В-третьих, подумать над тем, какие он должен иметь профессиональные знания, навыки и опыт. То есть что он должен уметь сразу, а чему лучше научить на месте. В-четвертых, надо уточнить требования к личности: возраст, характер, способности. Действия по найму всегда эффективнее, когда работодатель четко знает, чего он хочет. Главное, не пытаться искать человека, обладающего несовместимыми качествами.

Не забывайте, что важно найти не просто хорошего профессионала, а человека, способного надолго занять вакансию в компании. Например, если работа юристом в Волгограде привлекла солидного независимого профессионала и способного новичка, то второй вариант будет предпочтительнее с точки зрения безопасности и стабильности предприятия.

Определившись с запросами, можно приступать собственно к поиску. Возможны варианты:

  • Специализированные интернет-сайты и форумы. Здесь цена на объявления для заказчиков низкая, а соискатели получают информацию бесплатно. Это значительно расширяет круг людей, до которых дойдет информация о вакансии. Большая часть найденных таким образом кандидатов будет из молодых и активных людей.
  • Образовательные учреждения или курсы повышения квалификации, выпускающие специалистов в затребованной области, могут порекомендовать своего выпускника.
  • Объявления в печатных массовых изданиях. Это по-прежнему самый популярный способ поиска работы среди потенциальных кандидатов. Особенно, если вы ищете сотрудника среднего возраста. Например, если вам требуется опытный, надежный и квалифицированный специалист для вакансии бухгалтера в Волгограде.
  • Рекомендации сотрудников. Работники фирмы зачастую взаимодействуют с коллегами из смежных компаний и в курсе навыков и кадровых перемещений специалистов.
  • Объявление конкурса в профессиональной среде. Победителю или хорошо проявившему себя участнику можно предложить свободную вакансию у себя в компании.
  • Кадровое агентство. Этот способ рекрутинга самый надежный, хотя и не бесплатный. У таких агентств обычно обширная база данных, а подбор кандидата осуществляют подготовленные профессионалы по специальным методикам, способные учесть все нюансы. Если выбор окажется неудачный, гарантировано предоставление замены.

Как видите, ничего сложного в этом нет, так что смело отправляйтесь на поиск сотрудников.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!