Внутренние корпоративные тренинги – 1 часть

книги

Век живи – век учись! Это даже не пожелание, а острая необходимость для тех людей, которые хотят быть успешными сегодня. Темпы развития технологий, коммуникаций, различных процессов, увеличение нагрузки на каждого работника требуют от нас с вами усовершенствования не только профессионального мастерства, но и личностных навыков. Умение управлять собственным временем, планировать работу, делегировать полномочия, работать в команде – это именно те вещи, которые могут значительно облегчить трудовые будни и положительно повлиять на результат.

Именно поэтому сегодня наш бизнес очень активно развивает направление внутреннего обучения, создавая для этого специальные отделы организационного развития и обучения. Как показывает практика, сотрудники таких отделов очень активно приступили к работе и уже имеют хорошие достижения. Пишем мы об этом и для того, чтобы проинформировать о возможностях, которые открываются с появлением этих отделов перед каждым из вас. Команда внутренних тренеров имеет в своем арсенале целый ряд тренингов, нацеленных на профессиональное развитие работников любой компании. Учебные программы, которые проводят квалифицированные тренеры – это также экономия средств компании и бюджетов отделов, поскольку платить за участие в них не требуется. Мои знакомые и коллеги, которые недавно побывали на внутренних учениях в своих фирмах, с восторгом рассказывали обо всех прелестях внутренних учений. И это не удивительно, ведь главное назначение отдела организационного развития и обучения – обеспечить широкие возможности непрерывного совершенствования и профессионального роста для работников, улучшить выполнение их работы и открыть новые перспективы для компании и себя лично. Первоочередные задачи в сфере обучения и развития – разработка и внедрение прогрессивных методов обучения под потребности отдельных подразделений и компании в целом, управление знаниями, распространение лучших отраслевых практик, методическая помощь в работе бизнес-процессов.

Хочу отметить и уровень преподавания – в большинстве случаев оно очень профессиональное и доступное для восприятия. Это свидетельствует о достаточно высоком профессионализме, который ничем не хуже внешних тренингов высокого уровня, которые многие и нас посещали. Мои коллеги, посетившие такие корпоративные тренинги, в течение следующих двух месяцев очень серьезно изменили свой стиль работы. Как вы понимаете, в лучшую сторону, то есть тренинг принес им пользу. Правда у них были и пожелания: стоит так сформировать раздаточные материалы, чтобы со временем работники, изучавшие их, могли бы возвращаться к каждому моменту тренинга и максимально использовать новые знания, которые там получили.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!