Испытательный срок для работника (1 часть)

работа, карьера, трудоустройство

Если сотрудники при приеме на работу устанавливается некий испытательный срок, то это вовсе не означает, что его принимают на временную работу, после которой необходимо будет делать оформление уже на постоянную работу. В течение отведенного периода времени определяется соответствие профессиональных навыков и знаний человека порученной ему работе. Также проверяются его действия именно в процессе работы – это, пожалуй, наиболее объективный способ оценки нового работника, ведь в момент испытания уже нельзя ни расхвалить себя (как в резюме), ни создать приятное впечатление (как во время собеседования).

Так что же – надо сразу принимать рабочего на постоянную работу? А если он будет плохо работать, как же его тогда уволить? Многие думают, что после завершения испытательного срока прекращает действовать срок трудового договора, и компания должна оформлять новый договор, но уже без условий об испытаниях. Некоторые кадровики хорошо изучили условия увольнения людей по их личному желанию и в результате его продолжительной нетрудоспособности, а вот про другие основания увольнения ничего не помнят. Хотя в КЗОТ прямо указано про право работодателя «разорвать» трудовой договор, если в момент срока испытания будет установлено, что человек не соответствует работе, на которую его взяли. Впрочем, давай обо всем по порядку.

Согласно закону, работодатель имеет право инициировать вставку в трудовой договор (наряду с основными условиями – место работы, должность, профессия, права и обязанности, оплата труда) такого нового условия, как испытательный срок, оговорив его период. Ведь отечественный КЗОТ дает возможность при оформлении договора указать испытательный срок, цель которого – проверить профессиональные качества потенциального работника. Правда, включение этой нормы возможно лишь с личного согласия сотрудника, а не по инициативе работодателя. Удачи!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!