Испытательный срок для работника (2 часть)

работа, карьера, трудоустройство

Установление работодателем испытания в одностороннем порядке, без согласия работника, не разрешается – при таких обстоятельствах это условие трудового договора не будет обладать юридической силой. Соглашение об испытании считается законным и установленным по обоюдному согласию сторон (работника и работодателя), если его письменно внесли в оформленный трудовой договор и повторили в приказе о приеме на работу. Еще оно должно быть отмечено в заявлении о приеме на работу (кстати, оно может быть оформлено как путем использования типовой формы, утвержденной приказом соответствующего министерства, так и составленным в произвольной форме). Правда, есть еще один нюанс – испытательный срок может не содержаться в заявлении о приеме на работу, но быть внесенным в приказ о принятии на работу (с ним работник обязан лично ознакомиться под подпись).

Таким образом, при любом варианте условие об испытании обязано быть занесено в приказ о трудоустройстве. Если же оно в нем не было указано, или это условие в приказе содержалось, но не было доведено до сведения работника под роспись, то трудовой договор будет считаться заключенным на общих основаниях, без установления испытательного срока. В то же время существует категории лиц, которым испытание не может быть установлено, а именно:

  • лица возрастом до 18 лет;
  • молодые трудящиеся после завершения профессиональных учебных заведений;
  • молодые работники, окончившие ВУЗ (здесь речь идет про выпускников государственных учебных заведений, надобность в которых была определена госзаказом);
  • лица, уволенные в запас с военной/альтернативной службы;
  • инвалиды, отправленные работать медико-социальной экспертной комиссией;

Испытание не устанавливается также в случае принятия на предприятие, находящееся в иной местности, и при переводе в другую компанию, а также в прочих случаях, если это установлено законодательством. Например, не может устанавливаться испытание для сезонных и временных работников; для лиц, принятых на выборные должности и избранных по конкурсу; для специалистов, окончивших аспирантуру без отрыва от производства и направленных на работу.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!