Испытательный срок для работника (4 часть)

работа, карьера, трудоустройство

Получается, что если человек, которого оформили работать с испытательным сроком, будет хорошо трудиться, то после окончания этого испытания надо будет готовить специальный приказ об окончательном принятии его на работу? Конечно же, не надо, ведь в КЗоТ указано, что если сотрудник продолжает свою работу после завершения испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и становится полноправным членом коллектива. Также обратите внимание, что иногда бывает и так, что работодатель убеждается в соответствии работника его должности и в его способности выполнять нужную работу еще до конца испытания. При таких обстоятельствах не обязательно ждать окончания срока испытания, чтобы принять человека на работу на общих основаниях – работодатель может остановить испытательный срок, признав соответствующего работника прошедшим испытание. Работнику останется лишь занести в отдел кадров недостающие для полного трудоустройства документы – справку 2НДФЛ, характеристику, автобиографию.

А вот в противном случае, если работник не соответствует должности, на которую его взяли, работодателю следует поторопиться с оформлением приказа об увольнении. Ведь если он замедлит хотя бы на один день и не успеет вовремя освободить работника как такового, который не выдержал испытания, то в дальнейшем это сделать будет уже невозможно, а значит, трудовой договор с сотрудником можно будет прекратить лишь на общих основаниях. Учитывая изложенное, работодателю лучше не ждать последнего дня испытания, а уволить работника немного раньше (конечно же, если он уверен, что тот точно не сможет выполнять соответствующие трудовые функции). Отечественное законодательство не обязывает проводить такое увольнение в крайний день испытательного срока, а лишь предостерегает, что в случае пропуска такого дня (по какой-либо причине) осуществить увольнение на этом основании уже будет невозможно.

И еще один момент – если в результате испытания до завершения его срока было обнаружено несоответствие сотрудника занимаемой должности или осуществляемой работе (и имеются соответствующие доказательства), то работодатель имеет право разорвать заключенный трудовой договор без согласования с профсоюзом и без какой-либо оплаты выходного пособия.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!