Как провести корпоратив? (1 часть)

бар, бизнес, финансы

Как правило, компании празднуют дважды в год – в Новый Год и, конечно же, в день своего рождения. Правда, в некоторых компаниях отмечают также третий праздник – профессиональный (например, день энергетика или день химика). При этом есть интересная статистика – из 100 компаний, которые заказывают организацию праздников специализированным учреждениям, 85 не понимают, для чего им это надо, а 86% работников этих компаний считают, что лучше было бы отдать наличными сотрудникам средства, потраченные на корпоративный праздник. Руководители также не всегда довольны – 85% из них полагают, что не ценят сотрудники того, что компания для них делает.

Основная проблема – в противостоянии двух классов. Соревнуются руководитель и его сотрудники. Первый хочет донести до вторых определенную точку зрения (корпоративный message), цели компании, ее стратегию на ближайшие годы. Сотрудник хочет отдохнуть, развеяться, пофлиртовать, ближе сойтись с людьми, важными для его будущего продвижения по карьерной лестнице, рассказать про свои идеи, проявить свои способности в игровых формах. На этой почве и развивается основное противоречие, в результате которого праздник для сотрудников превращается в «показуху», где приходится отсиживаться в зале ресторана, делая вид, что все прекрасно. Как вы понимаете, такая напряженная ситуация никому не понравиться.

В конце концов, напрашивается закономерный вопрос: зачем вообще проводить такой праздник? Может проще задействовать иные средства распространения корпоративной информации? К примеру, сеть Интернет, корпоративный сайт, свою газету или рекламный бюллетень. Однако все указанные источники имеют существенный недостаток: заставить сотрудников читать и воспринимать такую информацию практически невозможно. Например, на одном предприятии, которое выпускает корпоративную газету, каждый свежий номер выдают вместе с зарплатой. Считается, что благодаря этому у сотрудников вырабатываются устойчивые положительные ассоциации. Однако на практике достичь того, чтобы сотрудники регулярно читали газету или посещали корпоративный сайт компании, не так уж и просто. Поэтому и нужен корпоратив!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!