Как провести корпоратив? (2 часть)

бар, бизнес, финансы

Еще один инструмент, который, по мнению многих, может успешно выполнять функцию донесения информации до сотрудников – это собрание. И действительно – созвали людей, выдали им нужную информацию и не надо тратиться на всевозможные угощения и развлечения. При этом присутствующие не смогут избежать той информации, которую пытается донести руководство до своих работников. Однако, как показывает практика, экономить на людях все же не стоит: средства, потраченные на праздник, вернутся сторицей.

Во-первых, бесплатные «вкусности» заметно повышают процент явки – об этом знали даже в период «развитого социализма». В то время тоже считалось целесообразным сочетать собрание с угощением в буфете за счет компании. Во-вторых, доказано, какая польза может быть от положительных ассоциаций. Работники с хорошим настроением, с ощущением сытости намного лучше воспринимают информацию. К тому же, ежедневный и рутинный рабочий процесс рождает у сотрудников «эмоциональный голод», преодолеть который в определенной мере помогают корпоративные праздники. И лишать своих сотрудников таких радостей бизнесмен не может.

Основная цель проведения праздников – создание и поддержание цельного информационного пространства. Для многих сотрудников корпоратив – это не только отдых, но и получение информации о своей фирме, о событиях на рынке, о будущих перспективах. Практика показывает, что это также взаимопонимание сотрудников, благодаря чему растет скорость обмена информацией, скорость реакции на какие-то особенные ситуации в фирме. Поддержка цельного информационного пространства дает возможность предотвратить организационные конфликты, она делает проще принятия управленческих решений, а также является эффективным средством борьбы с разнообразными слухами и домыслами в компании. Поэтому нанимайте профессионалов и заказывайте им проведение своего корпоратива, тем более скоро самый главный праздник – Новый Год, а значит, у вас есть отличный повод повеселиться и пообщаться. Удачи!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!