Кто нужен на рынке труда?

бухгалтер, работа, карьера

По сообщению аналитиков, рынок труда в 2013 году развивался предсказуемо и стабильно. Рост вакансий на нем хоть и наблюдался, однако он не был существенным. Впрочем, несмотря на ожидание значительного увеличения количества вакантных должностей в сфере услуг, туристического и ресторанного бизнеса, этого не произошло. И хотя экономическая ситуация в стране была нестабильной, в отдельных сферах прослеживалась положительная динамика, что и отразилось на занятости населения. Среди сфер, что предлагали наибольшее количество вакансий в 2013 году, рекрутеры отмечают IT-индустрию, сферу FMCG, фармацевтику, wellness-индустрию, аграрный и финансовый сектора.

Рынок IT-продукции требовал в 2013 году большого количества разработчиков программного обеспечения, а также специалистов по наполнению сайтов и их поддержке. Наиболее востребованными в IT-секторе оказались девелоперы PHP, Java и C++. Спрос на специалистов для аграрного сектора возник, прежде всего, из-за создания крупных холдингов и благодаря активному развитию сельского хозяйства. Конец лета – начало осени 2013 ознаменовался небольшим уменьшением новых вакансий, что связывают с выжидательной позицией работодателей. Открывать новые проекты и набирать для них персонал бизнес не спешил. Интересно, что хотя наш рынок труда и перенасыщен такими специалистами, как юристы, экономисты, бухгалтеры, но компании все еще испытывают потребность в таких людях, правда, в специалистах узкого профиля (в профессионалах). К примеру, высоко ценятся бухгалтеры, работающие с последней версией программы «1С» и способные помочь другим работникам улучшить свои знания в специализированном программном обеспечении для ведения бухгалтерии.

Наименее активными в открытии вакансий в 2013 году оказались тяжелая промышленность, розничная торговля, инвесткомпании и банки. Кстати, наиболее заметной положительной тенденцией на рынке труда стало возобновление практики обучения и развития персонала. Компании немало инвестируют в нематериальную мотивацию своих работников, чтобы обезопасить себя от кадровой текучки. Поэтому если вы хотите, чтобы ваш, к примеру, бухгалтер был специалистом высокого уровня, чтобы он не пытался от вас уйти, то обязательно его отправьте на профессиональные курсы бухгалтеров в какой-нибудь хороший учебный центр. Там он досконально изучит свою профессию, а значит, ваша бухгалтерия всегда будет в полном порядке, и любой аудит не сможет найти каких-либо неточностей в вашей финотчетности. Удачи!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!