Методы мотивации труда (1 часть)

работа, карьера, персонал

Отдельным направлением организации активного корпоративного досуга в последнее время стал «team building» (в дословном переводе – построение команды). Его задачи такие: создание непринужденной атмосферы, построение крепкого коллектива, выработка командного духа, умение работать в команде, нахождение лидеров, объединение в команду неформальных групп персонала, релаксация. А общая цель тренингов, входящих в арсенал «team building», заключается в организации эффективных действий по одолению проблемных ситуаций. Чаще всего такие тренинги связанны с физическими контактами между его участниками – это проявляется в оказании поддержки и опоры в прямом смысле этих слов. К примеру, человек с высоты падает, а коллеги ловят его. После коллективного преодоления препятствий рождается эффект сотрудничества бок о бок. В результате чувство взаимной поддержки и доверия переносится на ежедневные рабочие ситуации.

Часто во время коллективных мероприятий, в частности тренингов, меняется манера общения между людьми. Если в жизни люди придерживаются принципа «начальник – подчиненный», то во время тренинга эта дистанция сокращается. И если коллектив узнает, что руководитель является лидером не только в офисе, но и в неформальной ситуации, то доверие и уважение к нему растут еще больше. Сейчас «team building» стал настолько популярен, что уже существуют специальные агентства, персонал которых может сформировать тренинги всякой степени трудности, начиная от настольных игр и заканчивая экзотическими соревнованиями на природе. В целом же цель всех корпоративных мероприятий – показать каждому работнику процессы, в которых он участвует, и подчеркнуть важность его роли в общем деле. Почувствовав себя необходимым звеном в общей цепи компании, человек будет работать на ее благо с двойным азартом.

Американцы подошли к вопросу корпоративного объединения по-своему – их офисы огромные, рабочих столов очень много, но перегородки прозрачные. Каждый видит своего коллегу, его методы выполнения работы, его привычки. Это помогает им лучше узнать друг друга и создает эффект одного человека, который распался на многие кусочки. Кроме того, канцелярские принадлежности, чашки, мебель у всех одинаковы. С одной стороны – это давление на индивидуальность, а с другой – формирование у работников общих черт, какими бы разными они ни были. Для американцев это важно. Также они вместе ходят на матчи американского футбола, играют в боулинг и жарят барбекю. Работа и личная жизнь не «срослись» у них как у японцев.

Кстати, если вы хотите покрепче сплотить свой коллектив, то обязательно старайтесь проводить вместе как можно больше времени. К примеру, вы можете посетить «White Rabbit» – это отличнейший ресторан в центре Москвы, который удивит вас не только вкусными блюдами, но и высоким уровнем обслуживания. А приятная атмосфера и красивый интерьер этого удивительного заведения позволят вашим сотрудникам расслабиться и спокойно пообщаться друг с другом. Я уверен, вы надолго запомните радостные мгновения, полученные здесь. Удачи!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!