Мотивация к труду (2 часть)

оффшоры, бизнес, финансы

Отечественным бизнесменам можно рекомендовать следующие методы мотивации. Метод №1 – мотивация с помощью цели. Практика показывает, что у многих людей есть определенная цель, связанная с личными факторами и работой. Если цель определена самостоятельно работником и совпадает с целью руководителя его компании, то она значительно повышает эффективность работы. Так, после оформления на работу молодой работник часто ставит вопрос: «Что же будет дальше? Неужели я до конца карьеры буду работать за этим столом?». Этот вопрос возникает чаще всего после повышения его профессионального уровня. Следовательно, работник будет ждать служебного продвижения, отсутствие или перспектива которого составляет важнейший элемент трудовой мотивации. И чтобы нивелировать этот вопрос, может при наличии двух и более должностей менеджера в отделе одну из них перепрофилировать в должность старшего менеджера?

Метод №2 – мотивация с помощью вызова. Нормой является тот факт, что некоторые люди хотят и требуют повышения сложности назначенной работы. Поэтому поощрение и поддержка таких людей имеют важнейшее значение. Одним из действенных элементов мотивации выступает осознание людьми того, что их труд важен и общественно полезен. В общем, для обладания сильной мотивации каждый работник учреждения должен чувствовать, что его работа важна, и что его непосредственный вклад в нее остро всем необходим. Метод №3 – мотивация с помощью лидерства. Лидерство – это искусство выполнения работы лучше других. Люди любят находиться в авангарде, поэтому такое обстоятельство обязательно надо применять как элемент мотивации.

Метод №4 – мотивация с помощью участия. Человеку нравится, когда он чувствует свое участие в том или ином процессе. Так что предоставьте ему такую возможность. Метод №5 – мотивация с помощью внимания. Каждый человек в первую очередь является человеком и только потом – работником. Поэтому надо сделать так, чтобы ваши сотрудники чувствовали, что предприятие, которому они отдали свои силы, когда они их имели, является продолжением их семьи – оно не забудет про них в «трудную минуту», а все отработанные годы всегда будут значить что-то важное. Проявлением такой заботы могут быть хорошие новогодние корпоративные подарки, денежная премия ко дню рождения или поощрительная путевка к отпуску за отличную работу. Удачи!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!