Образование в сфере финансов

книги

Молодых людей всегда привлекала карьера финансиста, что и не удивительно, ведь она сулит финансовую обеспеченность и успех. Блестящие перспективы и высокооплачиваемая должность – мечта многих. Правда, профессия финансиста зачастую связана с рисками, но привлекательность направления настолько велика, что тысячи абитуриентов ежегодно пытаются поступить в желаемый ВУЗ для того чтобы после выпуска «штурмовать» биржи, банки, предприятия в надежде на прекрасное будущее. Финансы имеют много направлений, и выбрать нужный вариант не так уж и легко. Для энергичного талантливого человека есть множество путей, которые приведут его к желаемому. Самыми востребованными на данный момент являются такие направления: бухгалтерский учет, биржевое дело, финансовое управление, кредитование, налогообложение и страхование.

Что касается бухгалтерии, то в этой сфере есть неизменный спрос на хороших специалистов. Каждому предприятию требуется работник, который будет заниматься ведением дел, расчетом заработной платы, сдачей отчетности в регулирующие органы. Для обучения на такой специальности могут потребоваться рекомендации для поступления в вуз. Кроме высшего образования, бухгалтер высшего звена обязан постоянно повышать свою квалификацию с помощью курсов и самообразования. Если компания крупная, то, скорее всего, дополнительно понадобятся знания международных стандартов ведения финансовой документации. Конечно, многие скажут, что бухгалтером можно стать лишь оказавшись на трехмесячных бухгалтерских курсах, но такие работники не занимают высоких должностей и получают высокую зарплату.

Если человек имеет математический склад ума и гибкость, то при желании и упорстве он может дослужиться до финансового директора. На этой должности обязанности касаются не только текущего анализа, но и постановки задач на будущее, чему обучают многие колледжи в москве с экономическим уклоном. Нужно уметь увидеть картину целиком и каждый ее элемент в частности, чтобы сделать правильные выводы по поводу финансовой деятельности компании. Кроме того, нужно проводить анализ конкурентных фирм исходя из минимальных данных. Для такой должности человек должен быть наделен природными способностями к анализу и стратегическому планированию. Таких специалистов фирмы предпочитают воспитывать «с нуля», чтобы работник был в курсе малейших изменений в компании. Поэтому сразу после окончания ВУЗа, подходящие кандидатуры приглашают на должности аналитиков или помощников, чтобы в перспективе компания могла заполучить себе ценного специалиста с хорошим уровнем образования.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!