Проведение кадрового аудита – что это?

документооборот, архив, бизнес

Кадровым аудитом называют проверку кадровых документов, определение знаний сотрудников компании в области трудового права и кадрового делопроизводства. Как правило, им занимаются компании с многолетним опытом проведения кадрового аудита. У нас в стране многочисленные организации оказывают услуги по проведению кадрового аудита. В чем же они заключаются? А заключаются они в высоком уровне качества, приемлемой стоимости, информативности, абсолютной прозрачности. Также здесь надо определить целевой кадровый аудит, обладающий фиксированной стоимостью, что дает заказчику возможность получить информацию о состоянии дел в оформлении трудовых отношений. Проведение кадрового аудита дает возможность получить экспертное заключение, которое составляется в письменной форме, где содержание включает подробную информацию по выявленным в ходе кадрового аудита проблемам, изъянам, нарушениям трудового законодательства. Также заказчик может не платить за услуги вплоть до получения экспертного заключения, которое позволит ему принять меры по соблюдению законов. Вот по этой причине грамотные бухгалтерские услуги в Москве становятся все популярнее в последнее время.

Какие документы нужно подготовить для проведения кадрового аудита? Любая организация, которая занимается подобной деятельностью, требует для проверки документы кадрового учета, трудовые книжки, трудовые договора и соглашения к ним. Также будут нужны приказы о приемах на работу, о командировках, об увольнениях, личные карточки работников, штатное расписание, график отпусков, договоры о полной материальной ответственности. И, конечно же, понадобятся: положение о персональных данных, положение об оплате труда и премировании работников, инструкции по охране труда, а также документы, которые касаются иностранной рабочей силы.

Также проведение кадрового аудита требует в свое распоряжение документов об аттестации работников, сокращении численности и штата работников, о вынесении дисциплинарных взысканий, иных документов, имеющих отношение к трудовому законодательству. На сегодняшний день кадровый аудит делится на виды. Например, есть целевой кадровый аудит – он заключается в том, что проверке всех документов кадрового учета производится для определенного числа сотрудников (к примеру, для двадцати работников). А также есть и нецелевой аудит – в этом случае анализ ведется с учетом большего количества работников.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!