Расторжение трудового договора

профсоюз, работа, карьера

В сложный экономический период увольнение по желанию работодателя – явление довольно распространенное. Однако не всегда ситуация выглядит именно таким образом. Нередко и работника перестают устраивать условия труда – тогда он ставит свое руководство в известность, что их пути теперь расходятся. Впрочем, делать это нужно грамотно, чтобы у начальства не появилась возможность «насолить» своему сотруднику, уволив его, например, по какой-то статье за нарушение законодательства о труде.

Когда мысль об уходе созрела окончательно, желательно провести юридические консультации, чтобы выяснить свои права в этом отношении. Профессиональный юрист сразу сообщит, что работник имеет полное право разорвать договор, предварительно (за две недели) письменно уведомив об этом своего работодателя. Хотя работодатель при желании может расторгнуть отношения с сотрудником и раньше двухнедельного срока. Но если работодатель не соглашается на досрочное увольнение, то сотруднику придется отработать весь срок. И еще – если сотрудник не станет придерживаться временных рамок и перестанет, например, ходить на работу через несколько дней после оформления заявления, то это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Разумеется, руководство компании получает право уволить сотрудника «по статье».

Пополнить свои знания по тому, как правильно расставаться с работодателем, поможет юридическая консультация. Для этого всего лишь необходим компьютер и выход в Интернет. На специализированном сайте можно задать вопрос и оперативно получить ответ на электронную почту. Кстати, законодательство позволяет работнику «отозвать» заявление. Правда, сделать это можно лишь тогда, если на данную вакансию не пригласили нового человека. Это также должно быть зафиксировано письменно – устные заявления руководства о том, что уже нашли замену, не годятся. В этом случае трудовое право становится на сторону работодателя и нового сотрудника.

Если сотрудник в заявлении не указал даты своего будущего увольнения, то работодатель не может его уволить ранее двухнедельного срока. Трудовая книжка обязана быть выдана в последний рабочий день человека. Тогда же и должен быть произведен полный расчет. Эти пункты также прописаны в трудовом законодательстве. При этом никакие основания не могут служить оправданием задержек с расчетом или выдачей документов. Иногда руководитель требует доделать какую-нибудь работу или провести сдачу материальных ценностей – мол, только тогда сотрудник получит полный расчет. Знайте, что работодатель нарушает в этом случае закон. Позаботиться о возникновении проблемных ситуаций он должен был заранее.

Что же делать после увольнения? Ответ прост – искать новую работу. Правда, этот процесс не всегда быстрый, поэтому можно заработать деньги и через Интернет. Сегодня способ online-заработка много – кто-то делает спортивные ставки в БК винлайн (WinLine), кто-то инвестирует в ПАММ-счета, а кто-то пишет тексты для сайтов. Главное, чтобы было желание ежедневно работать, а не тунеядствовать, надеясь на то, что вскоре «подвернется» новая работа. Удачи!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!