Каким должен быть успешный руководитель?

работа, карьера, трудоустройство

Немало офисных работников стремится получить руководящую должность. Казалось бы: и немалый опыт работы и профессиональные навыки на высоте, но вдруг на руководящую должность назначают не вас, а человека «со стороны», который не имеет опыта работы в компании. Какими же критериями руководствуются владельцы бизнеса, выбирая руководителей? Прежде всего, претендент на должность руководителя должен демонстрировать свою увлеченность работой и желание построить успешную карьеру. То есть, руководитель должен быть амбициозным человеком.

Если он, например, сейчас руководит всего лишь одной гостиницей, то уже завтра в его планах покорить все отели Нижнего Новгорода и стать самым эффективным управляющим в этой сфере. Каким бы хорошим не был работник, но если он незаметный и тихий – вряд ли его будут рассматривать как потенциального руководителя.

Другой важной чертой является умение организовать работу команды. Для этого руководитель должен иметь набор лидерских качеств, быть харизматичным и уверенным в себе. Авторитет такого человека не должен вызывать ни малейшего сомнения. Обычно лидерские качества будущих руководителей проявляются еще во время учебы – это старосты, общественные активисты, организаторы мероприятий. Еще одним важным элементом работы на руководящей должности является умение вызывать страх. Конечно, это не означает, что руководитель одним присутствием должен провоцировать нервные реакции у подчиненных, но они должны четко понимать, что невыполнение обязанностей будет иметь для них негативные последствия.

Практика показывает, что немалый опыт работы в компании и профессионализм не гарантируют вам руководящее место, хотя это и кажется нонсенсом. Дело в том, что владельцы бизнеса рискуют потерять команду работников по недоразумению внутри коллектива: вчера вы были в дружеских отношениях с коллегами, а сегодня – выносите им выговоры за опоздание и штрафуете. Такая ситуация наверняка вызовет «бурю» не слишком позитивных эмоций.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!