Сорвать маску с претендента на ответственную должность – мечта каждого работодателя, ведь доверить корпоративные тайны можно только избранным людям, способным хранить секреты. Чтобы узнать, кем на самом деле является тот или иной работник, убедиться в его лояльности к компании и элементарной порядочности, нужны годы. Значительно ускорить этот процесс поможет стрессовое

Выяснив все, что вас интересует, не забудьте предоставить претенденту возможность задать свои вопросы. Этим вы не только продемонстрируете вежливость, но и ознакомитесь с интересами кандидата. Признаком того, что вы наткнулись на клад, являются умеренные расспросы. В основном они должны быть связаны с рабочими функциями, корпоративной культурой, взаимоотношениями с коллегами

Учитывая зачастую низкое качество программ краткосрочного бизнес-образования, растет уровень скептического отношения к этой разновидности обучения. В результате имеет место существенный отток потребителей из консалтингового рынка. Последнее в сочетании с наращиванием количества тренинговых компаний неизбежно повлечет за собой жесткую конкуренцию между

Представить рекрутинг без проведения собеседования невозможно. Это один из лучших способов получить как можно больше информации о кандидате, ведь в резюме указаны лишь «голые» данные. Опытные специалисты рекомендуют структурировать интервью – так можно одновременно достичь нескольких целей (установить контакт с человеком, презентовать компанию