Трудоустройство в Германии: что для этого надо?

Германия

Ежегодно сотни тысяч людей из разных стран пытаются трудоустроиться в Германии. При этом кто-то быстро находит работу, а кто-то так и остается без заветной должности. Дело в том, что сегодня существует большая разница между тем, по каким критериям компании принимали на работу сотрудников 10 лет назад, и тем, чего они хотят от своих потенциальных работников сегодня. Например, главными параметрами когда-то считались так называемые «soft skills» – умения быстро учиться, принимать правильные решения, положительно относиться к работе, обладать хорошей мотивацией, быть честным и порядочным, любить самостоятельно работать, быть ответственным, обязательным и т.д. Считалось, что если человек всем этим обладает, то остальному его можно научить. А сейчас в дополнение к этому компании требуют также и «hard skills» – опыт и навыки, необходимые для работы. Практически никто не хочет тратить время и деньги на обучение работника. Во-первых, нельзя быть на сто процентов уверенным в том, что после обучения работник не уйдет к другой компании, а во-вторых, нет никаких гарантий, что обучение будет успешным. Вот тут и возникли эти требования к работникам, которые пугают многих новоприбывших иммигрантов. Всем нужен опыт работы.

Так как же человеку с образованием можно устроиться на квалифицированную хорошо оплачиваемую работу без опыта работы в Германии? И что делать в ситуации, когда имеющийся опыт касается другой сферы деятельности? Вечный вопрос «что делать?» приобретает новое и довольно строгое содержание. Ответ на этот вопрос у каждого свой, исходя из возраста, уровня немецкого языка, образования, ну и конечно же «soft skills». Но общий совет попробую дать.

Для того, чтобы вас хотели взять на работу, вы должны представлять собой специалиста, который стоит того, чтобы в него дополнительно инвестировали средства. Ведь компании знают, что независимо от того, какой опыт вы имеете, вас в любом случае придется подучить. Кроме того, вам потребуется время вписаться в новый коллектив. Для этого проведите инвентаризацию своих «soft skills» и, конечно, «hard skills». Не забывайте об образовании. Это тоже ваше достижение.

Итак, вспомните:

  1. свой прежний опыт работы;
  2. какую должность вы занимали;
  3. как быстро вы продвигались по служебной лестнице;
  4. как быстро освоились на рабочем месте и «вписались» в коллектив.

И еще положа руку на сердце и будучи предельно честными с собой дайте ответ на вопрос: когда вы покидали прежнее место работы ваш начальник и коллеги вздохнули с облегчением или смотрели вам в след с мыслю о том, что потеряли надежного, инициативного коллегу. Вот теперь вы имеете яркую картину ваших «soft skills». Теперь возьмите из своего профессионального прошлого лучшее и перейдите к составлению четкого убедительного списка своих плюсов для будущего собеседования. После этого переходите к «hard skills». У большинства из вас уже есть высшее или среднее образование. Сейчас все ваши предварительно приобретенные знания и способности нужно использовать максимально. Проанализируйте, в какой отрасли на рынке труда ваше образование и полученная в «прошлой жизни» специальность могут быть задействованы. Подумайте куда пойти, чтобы не учиться «с ноля», а лишь доучиться до нужного уровня.

работа, карьера, трудоустройствоЕсли же вы видите, что ваши знания недостаточны, а ваша предыдущая профессия не может вам пригодиться, не впадайте в отчаяние, ведь порой резкий поворот судьбы и изменение деятельности могут открыть способности, которые до сих пор дремали в вас. И вы начнете в своем новом амплуа приятно поражать как себя, так и окружающих. Теперь самое главное. Настройтесь на инвестирование. Для того чтобы получить работу, которая дает деньги и будущее, нужно как можно больше инвестировать в себя. Не ждите того времени, когда у вас не останется ни сил, ни времени. А денег в любом случае никогда нет. Если посмотрите на успешных людей, вы увидите одну общую для всех них черту – стремление к цели. Не медленное продвижение, не ожидание чуда и помощи, а умение создавать для себя те условия, которые ведут к успеху.

А если вы уже давно работаете в этой стране и скоро достигнете пенсионного возраста, то вам наверняка будет интересно изучить информацию на сайте http://ru-geld.de/pension/ – тут в мельчайших подробностях рассказано о пенсиях в Германии (актуальность 2017 года). Вы, к примеру, узнаете, какой потребуется минимальный стаж, на какой размер выплат можно рассчитывать, исходя из своей профессии, а также подробно ознакомитесь с действующими законодательными актами, регулирующим немецкую пенсионную систему. Удачи!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!