Вверх по карьерной лестнице – 1 часть

карьера, работа, образование

Высокие требования к сотрудникам отечественных банков сочетаются с атмосферой благожелательности и взаимопонимания. Рост профессионального мастерства никогда не остается незамеченным – карьерная лестница открыта для всех. А оценивает работу каждого кассира или менеджера, в конечном счете, клиент, который в любом серьезном учреждении всегда прав. Мне было немного удивительно на вопрос о главном качестве работника крупного финансового учреждения услышать ответ: желание трудиться. Но это действительно так. HR-специалисты говорят следующим образом – если мы видим у молодого претендента на место в нашем коллективе горящий взор, то понимаем, что из него обязательно получится профессионал. Понятно, что ощутимый багаж знаний – это необходимый минимум работника, без высшего образования в банк не поступишь. Например, в кредитном подразделении требуется квалификация экономиста, в юридической службе надо хорошо знать правоведение, а в операционном подразделении необходимо владеть специальностью «бухгалтерский учет и аудит». Чтобы успешно предлагать клиентам банковские продукты, следует знать экономику и бухгалтерское дело, быть психологом и коммуникативным человеком.

Впрочем, без большого желания постичь сложную и многообразную банковскую работу вряд ли получится. А вот энтузиасту предоставлены все условия для роста. Приведу пример. Моя одноклассница с помощью web-сайта nsk.rosrabota, который является лучшим интернет-проектом по поиску работы в Новосибирске, устроилась после университета в местный банк переводчиком. Стремление освоить банковское дело в сочетании с трудолюбием позволили ей получить второе высшее экономическое образование. Она очень хорошо проявила себя в казначействе, сейчас работает в управлении кредитных рисков, а вскоре поедет в греческий филиал, где получит колоссальный объем знаний на опыте международного банка. И таких пример сегодня много.

Любого выпускника вуза, даже с «красным» дипломом, приходится доучивать, учитывая специфические особенности банковского учреждения, для чего в банке развита система наставничества. Замечено, в течение трех лет человек входит в систему, обретает минимум умений, необходимых работнику. Руководитель составляет план карьерного роста каждого своего подчиненного, учитывая его профессиональный потенциал. Очень помогают этому творческие состязания. Например, недавняя победительница конкурса бухгалтеров-кассиров, организованного одним местным банком, работает теперь в финансовом управлении и не собирается в ближайшем будущем останавливаться на достигнутом результате. Так что шанс на успех есть у каждого!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!