Как выехать на работу за границу?

работа, карьера, трудоустройство

Всякий желающий выехать на работу за границу должен знать общеобязательные принципы посреднической деятельности относительно законности предоставление услуг по такому трудоустройству. Прежде всего, необходимо поинтересоваться, имеет ли посредник (юридическое или физическое лицо) соответствующее разрешение (лицензию) на право посредничества по трудоустройству за границей, что выдается в министерстве труда и социальной политики. Копия лицензии должна быть размещена в помещении посредника в доступном для ознакомления месте.

Рядом с ней размещаются: копия свидетельства о регистрации в государственных органах, данные о полном названии посредника, его номер телефона, адрес, фамилия, имя и отчество владельца (начальника), наглядная информация о предоставляемых услугах, их стоимости. Также должен быть адрес и телефон местного центра занятости, который контролирует деятельность этого субъекта и соблюдение им закона.

Посредник должен иметь внешнеэкономический договор (контракт) с работодателем зарубежной страны и разрешение на въезд работников в страну, в которой этот работодатель расположен. Договор и разрешение на въезд должны быть легализованы в консульском учреждении нашей страны, то есть, переведены на государственный язык и заверены нотариально.

Присутствие этих документов будет свидетельствовать о том, что предприниматель законно занимается посреднической деятельностью по трудоустройству и гарантирует реальное выполнение своих обязательств перед заказчиком. Посредник обязан заключить письменный договор с клиентом, в котором указана полная и достоверная информация об услугах при посредничестве в трудоустройстве, порядок и размер оплаты этих услуг, период действия договора, а также ответственность сторон. Не соглашайтесь, когда вам предлагают оплатить предварительно за услуги в трудоустройстве. Посредник не должен брать какую-либо предварительную оплату за услуги посредничества в трудоустройстве за рубежом до момента, когда клиентом будет окончательно заключен трудовой договор с иностранным работодателем.

Если возникают сомнения относительно достоверности информации и законности действий лиц или посреднических структур, которые предлагают свои услуги по трудоустройству в зарубежных странах, то советуем обращаться с консультацией в областной центр занятости. Удачи!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!