За зарплатой к банкомату (2 часть)

кредитка

Несколько десятилетий назад понять, когда на предприятии день зарплаты, было легко – у кассы собиралась огромная очередь, работа останавливалась и время от времени слышалось: «За кем я?». При этом зачастую возникала ситуация, когда у кассира не было мелких денег. Поэтому, чтобы выплатить честно заработанное, приходилось изо всех сил бежать в ближайший магазин и просить разменять крупные купюры. Весело? Да, но только со стороны. Реальное же участие в таких денежных отношениях с работодателем выглядит совсем непривлекательно. Более того, всё это унижает человеческое достоинство. О какой лояльности к компании может идти речь? От очередей за зарплатой, нервных кассиров и выдачи денег «по ведомости» веет нафталином. Для современного бизнеса такое недопустимо. Другое дело, когда зарплату, премию и иные выплаты работник может получить без каких-либо проблем в ближайшем банкомате, находясь, например, в командировке, отпуске или на больничном. Банковские зарплатные проекты призваны облегчить жизнь как рабочим, так и работодателям. Банк тоже выигрывает – это дополнительный способ заработка.

Начнём с работодателя. Каким бы ни оказался день (даже если это будет день зарплаты), весь коллектив продолжает слаженно работать и рабочее время не тратится на ожидание своей очереди у кассы. Контракт на банковское обслуживание работников позволяет освободить бухгалтерию от рутинной работы, связанной с начислением и выдачей зарплаты. Она может заняться более важными делами. Выдача зарплаты через «посредничество» платёжной карточки существенно уменьшает административную нагрузку на бизнес, снижаются риски и расходы, связанные с доставкой на предприятие крупных сумм наличности. Ещё минимизируются операционные затраты, вызванные необходимостью обслуживать кассу и наличные деньги.

Зарплатный проект – это лучшее решение проблемы депонирования неполученных финансовых средств, вызванную болезнью работника, командировкой или дистанционной работой. На предприятии отпадает необходимость содержать штат кассиров для выдачи заработной платы.

Перечень дополнительных услуг для держателей зарплатной карты:

  • sms- и интернет-банкинг;
  • срочный выпуск кредитки;
  • мини-выписки в банкомате;
  • быстрая блокировка при потере/краже;
  • получение выписки по почте или E-mail;
  • уведомление об окончании срока действия;
  • экстренная выдача наличных в кассе банка;
  • получение дополнительных банковских карт для членов семьи;
  • расчёты за услуги мобильной связи и коммунальные платежи.

Ещё очень часто банк устанавливает для зарплатной карты «овердрафт». Это возможность использовать заёмные деньги при возникновении такой необходимости. Проблема лишь в том, что кредитный лимит зависит от уровня зарплаты, поэтому вы не сможете распоряжаться большими суммами. Что же делать? Есть много вариантов, но один из лучших – обратиться в автоломбард и получить крупный заём. Рекомендую изучить советы от экспертов по данной теме.

С помощью зарплатных проектов каждый работодатель имеет возможность визуализировать обещанный ещё при первом собеседовании социальный пакет. Это легко сделать, используя весь ассортимент от платёжных систем «VISA» и «MasterCard». Достаточно выбрать для своих сотрудников любую банковскую карту – от «бюджетной», «классической» и до «золотой».

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!