За зарплатой к банкомату (5 часть)

кредитка

Зарплатная карта выгодна не только тем, что с ее помощью удобней снимать деньги в любое время суток. Еще она позволяет отказаться от наличных, так как почти каждая торговая точка имеет POS-терминал, позволяющий быстро оплачивать покупки в безналичной форме. На карту банка можно получать заемные средства, чтобы решить какие-то финансовые проблемы. Сегодня многие кредиторы предоставляют такую услугу. Найти их вам поможет база кредитных сайтов (здесь собраны лучшие МФО и банки страны, выдающие онлайн-кредиты). Имеют различные выгоды и работодатели, и, конечно же, банковские учреждения. Конкуренция между финансистами становится все ощутимее, поэтому, чтобы удержать клиента, банкиры предлагают по несколько видов зарплатных проектов. Таким образом, каждый потенциальный клиент может выбрать форму сотрудничества, которая полностью отвечает его потребностям и возможностям. В нашей стране банки готовы предложить клиенту на выбор до нескольких сотен зарплатных проектов. Условия их обслуживания в основном схожи, но все же можно найти определенные различия. Итак, на что обращать внимание руководителю компании, выбирая тот или иной зарплатный проект?

Принимая на обслуживание бизнес, банк не выдвигает категорических требований по его размеру. Перечислять заработную плату на банковские карточки сегодня могут позволить себе и крупные компании (в таком случае банк даже установит на территории предприятия банкоматы), и небольшие фирмы (работникам придется получать деньги или в отделениях банка, или же в городских банкоматах, адреса которых можно найти на корпоративном банковском сайте). При этом стоит помнить, что плата за банковское обслуживание зависит от нескольких факторов. В первую очередь, от размера фонда оплаты труда. Во-вторых, от размера заработной платы одного работника и всего коллектива. Чем больше эти суммы – тем меньше будут тарифы.

Для получения зарплаты в основном используются недорогие пластиковые карточки – их обслуживание не бьет по карману. Хотя банки предлагают в рамках зарплатных проектов весь ассортимент платежных карточек. Таким образом, работодатель получает возможность использовать карточки дифференцированно – с минимальным сервисом (для линейного персонала) и золотые (для топ-менеджмента), что может послужить в дальнейшем дополнительным способом мотивации сотрудников. За обслуживание зарплатного проекта устанавливается ежемесячная комиссия (за начисление денег на счета). Эти расходы работодатель должен быть готов взять на себя, иначе не избежать недовольства и жалоб. Выбирая зарплатный проект, обращайте внимание на те, где действуют адекватные тарифы.

Банки готовы разработать зарплатный проект, отвечающий ожиданиям заказчика. Работодатель может выбрать удобную для него систему тарификации и определиться, насколько выгодно предоставлять овердрафт по картам (все зарплатные карты – дебетовые, однако на практике встречаются случаи, когда банки предоставляют овердрафт в размере 50-90% от суммы заработной платы) и составить перечень дополнительных услуг для держателей банковских карт.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!