Зарплатные карты: особенности эксплуатации

банки, карты, деньги

Банковские карты стали привычным и удобным финансовым инструментом, поскольку позволяют оперативно решить множество вопросов. Получение заработной платы на пластиковую карточку постепенно становится стандартом в крупных и современных организациях. Кроме удобства пользования банковская система предлагает целый набор бонусных программ, которые позволяют оптимизировать траты и получать преференции. В качестве дополнительной льготы банк нередко предлагает бесплатный выпуск премиальной карты при оформлении основной заработной. Чтобы стимулировать платежи через карту, введена система cash-back: с каждой оплаты держателю счета возвращается 1% от суммы транзакции. Поэтому для многих зарплатная карта банка становиться не только удобным способом расчета, но и эффективным инструментом экономии личных средств.

Еще одно выгодное предложение от банка – начисление процентов на остаток. В этом случае неистраченные средства на карте автоматически рассматриваются как депозит, который приносит прибыль своему владельцу. Подобная возможность – это дополнительный источник дохода при минимальных усилиях со стороны держателя карты. Дополнительно многие банки предлагают необременительные схемы ежедневного накопления: вы можете прикрепить к зарплатному счету накопительный, куда средства будут перечисляться при определенных условиях. Например, процент или фиксированная сумма от каждого зачисления будет перенаправляться на депозит, или банк будет ежедневно округлять сумму на карте до десятков или сотен, переводя разницу в накопления. Таким способом можно откладывать средства без особых усилий или экономии.

Также зарплатная карта предоставляет возможность мгновенно получить кредитные средства в пределах оговоренного лимита. Для этого не нужно тратить дополнительное время, собирать бумаги и справки, находить поручителя, ведь данная возможность включается автоматически при перерасходе средств на счете. Важной особенностью такого кредита являются льготные проценты. Для большинства банков карта заработной платы является гарантией погашения кредита, поэтому существует период беспроцентного обслуживания, в ходе которого не взимается комиссия за пользование кредитными средствами. Если до его истечения долг будет погашен, то дополнительные проценты не начисляются. Удобным является возможность оформления других выплат на счет, который уже используется в качестве основного для зачисления заработка. Так, при получении инвалидности, рождении ребенка, выходе на пенсию, можно направить социальные пособия на карточку, заведя на ней дополнительный счет. Меняя место работы, будет достаточно переоформить документы, сохранив номер счета, ПИН-код и иные данные.

К бонусам данного формата сотрудничества с финансовым учреждением можно отнести удобный и клиентоориентированный сервис. Так, в обслуживание зарплатной карты входит бесплатное смс-информирование о передвижении денежных средств, об акциях и скидочных предложениях банка. Постоянные клиенты имеют доступ к интернет-банкингу, круглосуточной поддержке оператора и т.д. Многие банки сотрудничают с различными торговыми сетями или другими предприятиями, где держателю карты определенного учреждения могут предоставляться скидки на товары и услуги, льготные условия сотрудничества. Наличие заработной карточки никак не ограничивает возможность расплачиваться наличными, так как деньги можно снять в любом банкомате, при этом дополнительная комиссия за обналичивание денежных средств не взимается. Все эти преимущества делают зарплатные карточки популярными и востребованными. Удачи!

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!